中國企業的高速發展，今天的人才市場已經發生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現在是老板求人難。如今我們廣東污水處理設備企業就面臨著這樣的困難，過去是老板面試員工，現在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業進行面試。
 
　　因為現在招聘的話語權往往不在企業手中，而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網絡，你們就會發現，企業的招聘廣告幾乎沒有人看，人才的求職廣告卻有幾百上千的點擊率，所以求職者當然可以面試企業了。現在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業推銷我會做什么，而是尋問招聘者，你們是什么公司，公司是做什么的，工作時間是怎么安排的，工作地點在哪里，工資是多少等等一系列求職者關心的問題，等到招聘者回答完畢以后，他才會說一句，我有時間就過來看看，這就是現在的招聘現狀，廣東污水處理設備企業如此，各個行業的招聘現狀也是如此。

　　一．要離家近。
　　這是現在求職者選擇工作的首要條件，因為現在大城市堵車非常嚴重，而且有的求職者已經自己買了房，或夫妻同居，所以他們不愿意為了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二個小時擠公交車，這是大多數求職者無法接受的事實。因此，現在的求職者最關心的就是工作地點，工作地點太遠的地方他們根本就不考慮。
　　二．要工作時間短。
　對于廣東污水處理設備企業來說，目前在應聘都是90后的求職者，他們有很多并非是為了錢而找工作，雖然工資高，這是誰都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。所以現在的求職者很關心企業的工作時間，大多數人希望選擇有雙休的企業上班。
   　三．要工作輕松。 
　  為什么現在有很多員工，寧可在辦公室工作，拿一二千元一個月的工資，也不愿意到工廠里上班，拿三四千元的工資？因為辦公室工作舒服，工廠工作太累，所以求職者寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。同時，求職者不但要工作輕松，而且還要有面子，因為大家認為做文員有面子，而做服務員感覺很碑微，所以他們寧可選擇做低工資的文員，也不愿意做包吃包住的服務員。為什么現在做民工工資高，大家不去做呢？因為這種工作既太累，又沒面子，所以做民工即使工資高，大家也不愿意做民工。

 　四．要工資高。
     因為現在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老板把企業的遠景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以廣東污水處理設備企業工資留人也是企業不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫啊！對于現在的員工來說，如果工作的工資不高，即使其他三個條件好，那么他們也不愿意做。為什么過去很多企業可以無底薪招得到員工，現在卻找招不到呢？雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的。現在的求職者不僅僅要求較高的底薪，而且明確要求是無責任底薪，他們才考慮是否上班。

 
    以上就是廣東污水處理設備企業招聘員工現狀概況，社會的進步讓以前的一些傳統行業、傳統做法都被顛覆了。
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