廣東、廣西一體化污水處理設備企業非常重視員工之間的公平性 一個團體中，對成員賦予的責任、職權，給予的薪水、待遇，晉升、提拔的速度等因素所造成的公平性，對激勵員工的工作起著重要的作用，所以廣東、廣西一體化污水處理設備企業十分重視團隊之間的公平性。
從公平理論來看，員工不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作和報酬上的相對關系。當員工在依據自己的能力、努力、經驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度等方面時，若感到不公平，就會產生不平衡的心理緊張感 在團隊內自我比較，把自己現在和過去的工作和待遇進行比較。如果現在付出更大的努力，取得了更大的績效，但并沒有得到更大回報，會覺得不公平；對外比較，自己在不同公司中的工作和待遇進行比較，如果在廣東、廣西 一體化污水處理設備企業付出了比在從前組織中更大的努力，但并沒有更大的回報，也會覺得不公平。
當然，不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷。一般說來，薪資水準、教育水平較高的員工，視野較開闊，依據的信息比較全面，常常以他人為比較對象，而薪資、教育水平較低的員工則常常做自我比較。
因此，廣東、廣西一體化污水處理設備企業十分重視員工團隊之間的公平性，因為如果不恰當地運用薪水、獎金、晉升等公平手段，不但不會收到激勵效果，反而會打擊員工積極性。
公司主要業務范圍為：廢水處理、廢氣處理、中水回用、噪音治理工程；環評報告、環保監測、環保驗收、東莞排污許可證辦理、排污證年審等咨詢服務。主要生產設備為：一體化廢水處理設備、一體化廢氣處理設備、活性炭吸附塔、布袋除塵器、PP洗滌塔、煙氣脫硫塔等環保設備,專業承包環保工程、市政公用工程、機電安裝工程、節能工程；專業服務環保設施運營、環境影響評價、環保項目投資及設計及咨詢等。...
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